Upozornění pro čtenáře a uživatele této knihy
Všechna práva vyhrazena. Žádná část této tištěné či elektronické knihy nesmí být reprodukována ani šířena v papírové, elektronické či jiné podobě bez předchozího písemného souhlasu nakladatele. Neoprávněné užití této knihy bude trestně stíháno.

James Reed

12 kroků k vysněné kariéře
Začněte svou prací žít a užívat si ji

Přeloženo z anglického originálu knihy Life´s Work – 12 Proven Ways to Fast–Track Your Career autora Jamese Reeda, vydaného nakladatelstvím Little, Brown Book Group Limited, United Kingdom, London, 2020. Copyright © James Reed 2020
First published in the United Kingdom in the English language in 2020
by Piatkus, an imprint of Little, Brown Book Group.
This Czech language edition is published by arrangement with Little, Brown Book Group, London.
All rights reserved

Vydala Grada Publishing, a.s.
U Průhonu 22, 170 00 Praha 7
tel.: +420 234 264 401
www.grada.cz
jako svou 7998. publikaci

Překlad Adéla Bartlová
Odpovědná redaktorka Mgr. Barbora Holubová Srncová
Grafická úprava a sazba Eva Hradiláková
Návrh a zpracování obálky Ondřej Mikulecký
Formát ePub Štěpán Böhm
Počet stran 176
První české vydání, Praha 2021
První anglické vydání, Londýn 2020
Vytiskla tiskárna PBtisk a.s., Příbram

Czech Edition © Grada Publishing, a.s., 2021

ISBN 978-80-271-4189-0 (ePub)
ISBN 978-80-271-4188-3 (pdf)
ISBN 978-80-271-1254-8 (print)

„Strom, který lze obejmout jedině
oběma pažemi, vyrostl z maličkého kořínku.
Devítipatrová pagoda vznikla z malých cihel.
Cesta dlouhá tři tisíce mil začíná jedním krokem.“

Lao-c‘, Tao te ťing

Věnováno Nicole

O autorovi

James Reed se přes dvacet pět let věnuje oboru náborářství a kariérního poradenství. Je předsedou a výkonným ředitelem společnosti REED, největší a nejznámější pracovní firmy v Británii. Jejím cílem je „zlepšovat život skrze práci“ a pomáhat tak lidem „milovat pondělí“.

REED každoročně dostává čtyřicet milionů žádostí o zaměstnání a v rámci více než stovky programů pomohl nejméně sto padesáti tisícům dlouhodobě nezaměstnaných lidí najít práci. REED se rozrostl na globální pracovní agenturu s ročními tržbami ve výši jedné miliardy liber, 3 500 zaměstnanci a pobočkami ve 140 lokacích. Největším akcionářem je s osmnáctiprocentním podílem nadace Reed Foundation, která podporuje dobročinné akce po celém světě.

James Reed získal v roce 2018 a 2019 titul nejlepšího CEO na portálu Glassdoor, který zveřejňuje recenze pracovišť od zaměstnanců, a tentýž portál udělil v roce 2019 firmě REED cenu za nejlepší místo, kde lze pracovat. To znamená, že je to nejlépe hodnocené pracoviště na seznamu všech organizací, jež recenzenti na Glassdooru označili za skvělé.

James, který je členem Chartered Institute of Personnel and Development, již napsal několik bestsellerů: The 7 Second CV: How to Land the Interview; Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again; a The Happy Recruiter: The 7 Ways to Succeed. Je také spoluautorem knihy Put Your Mindset to Work: The One Asset You Really Need to Win and Keep the Job You Love.

Vaše nejlepší kariéra
začíná právě tady

Když se zamyslíte, kolik času strávíme každý týden v práci, zdá se docela divné, že o své kariéře přemýšlíme tak málo. Možná je to tím, že kariéry jsou taková zvláštní stvoření. Když odcházíme ze střední nebo vysoké školy, neumíme si představit, že jednoho dne odejdeme do důchodu, a jsme-li zrovna uprostřed všeho dění, nedokážeme se dívat dál než o jeden krok dopředu. Nevím, jak vy, ale já mám uprostřed zimy co dělat, abych si vzpomněl, jak vypadalo léto. Vážně jsem chodil v šortkách a tričku a nebyla mi zima?

Stejně nevyhnutelně, jako se střídají roční období, však jednou přijde den, kdy se ohlédnete za svým pracovním životem a budete ho hodnotit. Jak se budete cítit? Co si budete myslet? Možná budete trochu litovat, ale snad ne moc. Měli byste usilovat o to, abyste mohli být hrdí na to, co jste za těch přibližně šedesát let dokázali. Budete k tomu potřebovat energii, pozitivitu a špetku kuráže – vlastnosti, o nichž si budeme v této knize povídat.

Během rešerší pro knihu jsem narazil na zajímavou historku o Davidovi Bowiem. Někteří autoři dokumentárních filmů zjistili, že v roce 1965 dělal konkurz do BBC. Každého, kdo tehdy chtěl vystupovat, musela schválit talentová komise, skupina poněkud – snad to můžeme říct – nedůtklivých, konzervativních pánů, kteří dohlíželi, aby v rádiu vystupovali pouze umělci odpovídající určitému standardu.

Jaký byl tehdy jejich verdikt? „Zpěvák bez jakékoli osobnosti,“ napsal jeden z nich. „Zpěvák, který nezaujme. Nudná čísla,“ poznamenal druhý. Chudák Bowie (tehdy se ještě jmenoval Davy Jones) neprošel, ale nenechal se tím odradit. Za čtyři roky, v roce 1969, vydal album David Bowie a singl „Space Oddity“ a dosáhl s nimi celosvětové slávy. Zbytek už je, jak všichni víme, hudební historie.

Můžeme s jistotou říct, že David Bowie je zářným příkladem člověka, který vzal svou kariéru i osud pevně do svých rukou. Neustále přicházel s novými nápady; v jednom nalezeném archivním záznamu jsou citována jeho slova: „Všechna svá formativní léta jsem strávil tím, že jsem zkoušel převleky a měnil jsem role, prostě jsem se učil být někým.“ Od doby vydání prvního alba uplynulo více než padesát let, a jak uvedl jeden reportér v The Times: „jeho počáteční klopýtání ukazuje, že špatná kritika je jen dočasný nezdar.“ Bowie také pracoval až do samého konce, poslední desku Blackstar vydal v roce 2016 jen pár dní před svou smrtí.

I vy můžete malovat obraz své kariéry jako Bowie – tu schopnost opravdu máte. Potřebujete k tomu ale vědět něco, co jste se neučili na základce ani na vysoké škole, a proto jsem napsal tuto knihu. Jako ředitel společnosti REED Recruitment jsem pomohl milionům lidí najít práci a vybudoval jsem při tom miliardovou firmu. Na trhu práce se pohybuji přes dvacet pět let – to znamená čtvrt století práce s kariérami jiných lidí. Z tisíců rozhovorů s uchazeči o práci, náboráři, zaměstnanci a majiteli firem jsem získal neocenitelné informace, které nenajdete nikde jinde než právě tady. Na světě je spousta úspěšných lidí s podobně skvělým kariérním životem. Proč se od nich něco nenaučit? Jejich kariéra je výsledkem stovek drobných rozhodnutí, která po cestě učinili. Rozhodnutí, jež z nich udělala člověka, kterým teď jsou.

Možná právě začínáte svůj pracovní život a přemýšlíte, jaký byste měli udělat první krok. Možná se také ptáte sami sebe, kdy se z „práce“ stává kariéra. Nebo už jste uprostřed cesty, vychutnáváte si plody svých zkušeností, ale nejste si jistí, jestli chcete pokračovat stejným směrem. A možná máte pár let do důchodu a jste rozhodnutí udělat ještě jednu poslední změnu (nebo zkrátka jen skončit tak, jak vám to připadá správné). Bez ohledu na situaci bych vám chtěl předat směsici výzvy a motivace, pomoct vám ke zdravému sebevědomí a k tomu, abyste s vírou v sebe dokázali něco velkého. Tak naplníte svůj potenciál a uspějete nejen v práci, ale i v ostatních oblastech života.

JAKÝ JSTE UCHAZEČ O KARIÉRU?

Udělejme si krátkou a přátelskou odbočku na cestě k úspěchu a podívejme se, jestli dokážeme rozlišit různé typy uchazečů o kariéru, kteří se toulají po chodbách snad každé organizace. Je vám některý z nich povědomý? A který typ jste vy?

Zmatený student

Charakteristika: vykuleně se vynořil z bezpečného inkubátoru školy a jen naprázdno polkl, když si představil „skutečný svět“ tam venku.

Silné stránky: je to nepopsaný list, připravený a ochotný začít psát svou vysněnou kariéru. Pustí se do čehokoli, pokud mu to přinese trochu peněz, zkušenosti a vzrušení.

Slabé stránky: nemá tušení, co by chtěl dělat, a navíc mu chybí zkušenosti.

Další kroky: skočte po každé příležitosti k učení, cestování a rozvoji. V téhle fázi budete získávat spíš zkušenosti než peníze.

Ztracen v boji

Charakteristika: splnil si touhu po několikerém povýšení a nabytí důležitých zkušeností, ale teď zjistil, že to, po čem toužil na začátku, nějak pozbylo lákavého lesku. Chtěl by objevovat nová neoraná pole, ale kde je najít a která si vybrat?

Silné stránky: ví, v čem je dobrý, a je si jistý, že dokáže firmám nabídnout něco výjimečného.

Slabé stránky: není si úplně jistý, jaká výjimečná věc to je, a to ho žere.

Další kroky: nadechněte se a pogratulujte si k tomu, co jste zatím dokázali. Potom se podívejte, na čem vám v životě záleží, jaké jsou vaše hodnoty a cíle. V jaké kariéře byste to všechno našli a získali tak pocit naplnění, který vám zatím uniká?

Pštros

Charakteristika: je posedlý svou prací, zabývá se jí čtyřiadvacet hodin denně a nezná volno. Nevadí mu vyřizovat u večeře e-maily, pracovat o víkendu a věnovat se nejmenším detailům svého oboru.

Silné stránky: má spoustu zkušeností a je cenný pro každou organizaci, která si ze všeho nejvíc váží oddanosti a tvrdé práce.

Slabé stránky: protože má neustále hlavu v zemi a nikdy ji nezvedne, aby se podíval, co je za horizontem, hrozí, že ho jednou zaskočí změny ve firmě nebo v oboru. Kromě toho mu utečou všechny příležitosti, včetně těch, které stojí přímo před ním.

Další kroky: zastavte se, zvedněte hlavu a rozhlédněte se kolem. Setkávejte se s lidmi – jakýmikoli lidmi. Pokládejte otázky a poslouchejte odpovědi. Budete se divit, co všechno se naučíte.

Bezstarostný flink

Charakteristika: nejšťastnější je, když drbe v kuchyňce s kolegy nebo si v pracovní době čte zprávy na internetu. Pečlivě si hlídá konec pracovní doby a tajně sní o svatbě s bohatou celebritou a životě, který si podle sebe zaslouží.

Silné stránky: na první pohled žádné, i když během hodin strávených vyhýbáním se práci získal takovou schopnost přesvědčování a množství kontaktů, které by mu záviděl i ten nejlepší obchodník.

Slabé stránky: s lenivým přístupem ke kariéře se moc daleko nedostane. A to je škoda, protože jeho předsudek, že práce je nudná a nenaplňující, se tak jen potvrdí.

Další kroky: jestli jste takhle spokojení, fajn. Ale jestli ne, zvažte, co byste své organizaci mohli dát, a zkuste to. Možná vám to na oplátku dá něco cenného. Nikdy nevíte.

Padesát a bez práce

Charakteristika: organizací se právě prohnala kosa přebytečnosti a tenhle zaměstnanec ve středním věku, který si hověl v bezpečném přesvědčení, že ho čeká ještě dvacet stále stejných let, se právě dočkal krutého probuzení.

Silné stránky: spousta zkušeností, které lze aplikovat na různých pozicích a pracovištích.

Slabé stránky: na rozdíl od skauta je tenhle člověk naprosto nepřipravený.

Další kroky: to bude dobré. Vaše úspěchy vás budou následovat, ať půjdete kamkoli – jen musíte vzít rozum do hrsti a naplánovat si další kroky. Cesta do důchodu není vždycky bez překážek.

Poznali jste se v některém typu, i kdyby třeba jen trochu? Možná se ve vás potkávají dva nebo tři typy. V každém případě je dobré být k sobě upřímný, protože tím začíná učení.

BUĎTE PODNIKAVÝ HRDINA

Svůj přístup k životu jsem se naučil především od svého otce Aleka Reeda, kterého v téhle knize tu a tam potkáte. Alec byl vždycky připravený něco podniknout. Kromě toho, že založil REED a různé další podniky, spustil také charitativní web The Big Give. Vznik webu rozhodně potvrzuje rčení, že „kdo nic nedělá, nic nezkazí“. Protože chtěl udělat víc pro charitu, pozval si skupinu filantropů na dvouhodinový brainstorming, za který jim slíbil odměnu v podobě oběda. Všichni strávili dvě hodiny přemýšlením o nových nápadech na charitativní činnost, ale k žádnému definitivnímu závěru nedošli. Zrovna když vstávali, aby se vydali na ten oběd, někdo Alekovi řekl: „Měl bys založit virtuální charitu.“

Můj otec nad tím cestou do restaurace dumal a nakonec si uvědomil, že vůbec netuší, co tím ten člověk myslel. „Co jste měl na mysli tou virtuální charitou?“ zeptal se, když se posadili ke stolu. „Nemám ponětí,“ odtušil host. Otec se zasmál, ale návrh ho přivedl k myšlence vytvořit online platformu, na které by charitativní organizace mohly žádat o pomoc. Dárci s dostatečným finančním obnosem by si mohli najít ty, které by chtěli podpořit, aniž by museli organizaci přímo kontaktovat a cítit se pod tlakem, že je teď musejí podpořit. Zrodil se The Big Give.

Ze začátku se tam nic moc nedělo – web získal jeden příspěvek ve výši sto tisíc liber a všichni začali jásat, ale to bylo všechno. Potom otec dostal další nápad, že dá milion liber ze své vlastní dobročinné nadace na zdvojnásobení toho, co se ostatním charitám podaří přes stránku vybrat. Stačilo pouhých čtyřicet pět minut a milion byl pryč. The Big Give se rozjel. Dnes je to největší dobročinná platforma a vybralo se zde přes sto milionů liber pro tisíce různých dobročinných organizací. Naším cílem je jednoho dne dosáhnout miliardy.

Vyplývá z toho, že je vždycky důležité zkusit to, co na vás silně zapůsobí. Nikdy nepředpokládejte, že to není možné, protože i kdyby to nevyšlo, získáte zkušenost a naučíte se něco nového. Lidem, kteří mají svou kariéru pevně v rukou, říkám „podnikaví hrdinové“, a i když se teď necítíte ani hrdinně, ani podnikavě, na konci této knihy to možná bude o dost lepší. Rozhodně v to doufám, a můžu vám zaručit, že se sami od sebe dočkáte nejednoho překvapení.

PĚT ZÁKLADNÍCH KAMENŮ KARIÉRNÍHO ÚSPĚCHU

Když si svou kariéru představíte jako cestu automobilem, podnikavost je energie, která žene váš vůz kupředu, a pět základních kamenů jsou pravidla provozu, jež musíte znát, abyste se dostali do cíle. Jaká jsou to pravidla?

1.Buďte ambiciózní

•Slovo „ambiciózní“ někdy mívá negativní konotace, ale já nepokládám ambice za špatné ani chamtivé. Pro mě to znamená mít vysoké očekávání od sebe i od místa, kde pracujete. Kde se vidíte v budoucnosti? Co byste chtěli během svého života a kariéry rozdávat a dostávat? Jednou měnou, se kterou můžete obchodovat, jsou nápady, nejcennější zdroj, který může každá organizace získat. Čím víc nápadů máte a čím lépe je uvedete do praxe, tím si můžete dovolit být ambicióznější.

2.Vyzařujte pozitivitu

•Existuje mnoho vědeckých důkazů, že pozitivní myšlení ovlivňuje všechny stránky našeho života a především pak naši kariéru. Čím víc věříte ve smysluplnost své práce, tím lépe se budete cítit psychicky i fyzicky – jde o pozitivně začarovaný kruh. Je to spojené s myšlenkovou orientací na růst a rozvoj, takže budete celý život ochotní učit se nové věci a rozvíjet se.

•Nikdy dřív jste neměli tolik příležitostí k růstu a rozvoji, protože svět sebevzdělání – jednoho z klíčů k úspěšné kariéře – je vám dostupný prakticky kdykoli. Blogy, knihy a videa na všechna možná témata máte na dosah ruky. Učte se z nich všechno, na co se právě chcete zaměřit, a když vás opustí motivace, přečtěte si něco i o ní!

•Nejenže máte příležitost k učení, můžete také dosáhnout vyšších cílů, než jste podle svého mínění schopni. Většinu dní nedosahujeme ani čtyřiceti procent své psychické a intelektuální kapacity, ale určitě jste zažili okamžiky, kdy jste dosáhli nové úrovně jen proto, že jste přijali výzvu. Každý z nás má v sobě vnitřní odvahu, na kterou se jen potřebujeme napojit. Každý z nás má kuráž. Jiskru, jež dokáže zažehnout oheň, který vás pak požene kupředu.

3.Porozumějte sobě a své organizaci

•Máte v sobě velkou sílu, ať si to uvědomujete nebo ne. Ledacos víte (třeba jste dobří na matematiku nebo umění), máte jisté vlastnosti (poctivost, zvídavost, odhodlanost). Když porozumíte sami sobě, pochopíte také, co můžete nabídnout svému zaměstnavateli nebo firmě. Kde byste mohli být nejvíc užiteční a jak? Když poznáte své silné stránky, otevřou se vám nové příležitosti, protože konečně uvidíte, kolika rolí se můžete úspěšně zhostit.

•Na druhou stranu nemá smysl vědět, co dokážete nabídnout, pokud stejně dobře neznáte místo, kde hodláte pracovat. Když se ucházíte o zaměstnání, zavazujete se věnovat nové organizaci značnou část svého času a energie. Nedávno jsem si na večírku povídal se ženou, která se mě ptala, jak se vede jedné konkrétní společnosti, a divila se, když jsem vytáhl telefon a našel jsem si na internetu její finanční výkazy. To může udělat každý, a když se chystáte vkročit do dlouhodobého vztahu s nějakou firmou (protože to je takový vztah), měli byste se patřičně informovat.

4.Kdo vás podporuje?

•Tohle je zajímavá otázka. Kdo vám ve vaší kariéře pomáhá postupovat kupředu a kdo vám klade překážky? Odpověď vás donutí přehodnotit, s kým se stýkáte a čí společnost aktivně vyhledáváte.

•Máme kolem sebe spoustu podpory, ale ne vždycky ji vidíme. Blízcí přátelé a rodina jsou jasní, ale pokaždé jsou tu i další lidé, které jste mohli potkat v jiném prostředí a zapomenout na ně. Vzpomeňte si, do jakých klubů jste se přidali, na jakých aktivitách jste se podíleli, kde jste pracovali a kde studovali. Všude najdete potenciální zdroje pomoci a rad.

5.Buďte sami sobě vůdcem

•Možná nechcete vést ostatní, ale jednoho člověka vést musíte: sami sebe. To znamená organizovat si čas, být proaktivní, nespokojit se s málem, zjistit, co potřebujete, abyste mohli mít kariéru podle svých představ. Jinými slovy, měli byste být soběstační, motivovaní, mít disciplínu a uvědomovat si své kvality.

•Že vám to přijde trochu sebestředné? Možná to tak je. Ale kdo jiný zajistí, že se každé ráno budete budit natěšení na nový den? Je jen na vás, abyste to uskutečnili, a tato kniha vám v tom pomůže.

MÉ AMBICE PRO VÁS

Teď budu chvíli ambiciózní já, protože upřímně doufám, že vám 12 kroků k vysněné kariéře pomůže a popostrčí vás ve vaší kariéře kupředu. Chci, abyste si řekli: „Tohle zvládnu“ nebo: „Už chápu, jak to funguje, zkusím to.“ Jestli už teď hledáte způsob, jak přistoupit ke své kariéře pozitivně, budete nacházet příležitosti snadněji než dřív. Tak vypadá úspěch v praxi.

Každá z dvanácti následujících kapitol vychází z jednoho přikázání (berte je jako dvanáct kariérních přikázání). Na konci každé kapitoly najdete pět bodů, které shrnují její hlavní poselství, takže získáte celkem šedesát snadno přístupných cenných kariérních tipů. Když je chytře využijete, pomohou vám obohatit svou kariéru a změnit svůj život k lepšímu.

Pod titulkem „Pár otázek…“ také najdete několik otázek na to, co jste si právě přečetli. Pomohou vám aplikovat to, co jste se právě naučili, na vlastní pracovní a osobní život, abyste mohli nové znalosti ihned uvádět v praxi.

KAPITOLA 1
Podívejte se do zrcadla

Ve své práci náboráře takřka denně mluvím s lidmi o jejich kariéře. Málokdy narazím na někoho, kdo hned po škole přesně věděl, co chce dělat, a o desítky let později stále putuje po té samé cestě. V životě to takhle nechodí, bylo by to ostatně poněkud nudné. Jak mi jednou řekla profesorka Lynda Applegateová, jedna z nejvýznamnějších vyučujících na Harvardské obchodní škole: „Rovné cesty nejsou tak zajímavé jako ty klikaté.“

Často se setkávám s lidmi, kteří se do své kariéry pustili ze špatné strany, a to z jednoho prostého důvodu: nezamysleli se nad tím, co by je v práci naplňovalo. To je dovedlo ke špatnému rozhodnutí, například jít do oboru, který jim vnutili rodiče, nebo vzít dobře placenou práci, která je ovšem nebavila. Nechci, abyste udělali stejnou chybu, proto musíme začít sebereflexí. Když budete aspoň trochu znát sami sebe, velmi vám to pomůže, takže takový osobní audit je skvělý začátek. Koneckonců, když se rozhodujete, co bude vaším životním posláním, nejdřív potřebujete vědět, co ve vás probouzí nadšení.

Platí to kdykoli v životě. Přišel za mnou syn jednoho kamaráda, protože se ocitl na kariérní křižovatce a nevěděl, co teď. Viděl jsem, že má sebevědomí na bodu mrazu, jak bývá v takových chvílích běžné. Jestli jste někdy byli v jeho kůži, víte, co myslím. Možná jste přišli o práci, byli jste zklamaní nenaplněným očekáváním ze svého zaměstnání, nebo se vaše firma změnila tak, že vám přestala vyhovovat. Poradil jsem tomu mladému muži, že přišel čas „podívat se do zrcadla“, a dal jsem mu následující tipy, abych mu pomohl rozhodnout se o svých dalších krocích.

Vám ale navrhuji, abyste s pohledem do zrcadla nečekali, až vás k tomu donutí okolnosti, protože je jednodušší provést vyhodnocení situace, když jste pozitivně naladěni. A můžete to dělat tak často, jak se vám zlíbí – většina prvků je relevantní bez ohledu na věk a fázi života. Když se chcete zamyslet, co podniknete se svým časem na této planetě, neexistuje žádné pravidlo, které by říkalo, že se to smí dělat jen ve dvaceti letech.

Chápu, že se vám myšlenka sebeanalýzy možná nezamlouvá. To málokomu. Mimo jiné to zní jako posedlost sebou samým. Rozumím vám, ale podle mě mají „sebeaktivity“ zbytečně špatnou pověst. V tomto případě jde ostatně o na sebe zaměřenou snahu být sám sobě vůdcem, být konstruktivně sebekritický, žádné „podívejte se na mě, jak jsem úžasný“. Konstruktivní sebekritika je nejlepší forma kritiky, protože když kritizujete sami sebe, je to snesitelnější, než když vás kritizuje někdo jiný. Kdykoli o tom mluvím před lidmi a zeptám se jich: „Kdo z vás má rád kritiku?“, nikdo nezvedne ruku. Ale když se otevřete své vlastní citlivé sebekritice, je to jiné. Téma sebekritiky prostupuje celou touto knihou, proto byste si na ni měli zvyknout hned od začátku.

V následujících kapitolách ale narazíte na spoustu dalších slov, která začínají stejně: sebemotivace, sebeanalýza, sebevědomí, sebekritika, sebeúcta. Budete sami sebe rozvíjet, zlepšovat, spoléhat se na sebe, soustředit se na sebe, hledat své silné stránky – je to téměř nekonečný seznam. V takovém případě není na téhle „sebestřednosti“ nic špatného, protože když se podíváte do svého nitra, učíte se novým dovednostem, dokážete vést a inspirovat ostatní a posouvat se dál ve své kariéře.

ZRCADLO, ZRCADLO, ŘEKNI MI…

Povězme si, o čem celé to naše „dívání do zrcadla“ je. Provedu vás čtyřmi kroky procesu, který vám pomůže porozumět, kdo vlastně jste. Vím, že vás teď svádí to vynechat, protože to zní zvláštně a vyžaduje to jistou námahu na provedení něčeho praktického. Ale také to znamená, že když se odhodláte být jedním z mála lidí, kteří to nevynechají, získáte náskok před ostatními. Přinejmenším trochu porozumíte sami sobě, a to vám v budoucnosti přijde vhod; v nejlepším případě vám to změní život. Za tu půlhodinu vašeho času to stojí, ne?

Krok číslo 1: sežeňte si zrcadlo

Cvičení budete provádět před skutečným zrcadlem. Nějaké si sežeňte a deset minut se na sebe dívejte – tohle jste vy. Doslova. Ve světě, kde je stále těžší udržet pozornost, vám to možná přijde jako těžké cvičení, ale čím déle se budete dívat, tím víc uvidíte. A nejde o to, abyste přemýšleli o velikosti svého nosu nebo o tom, jestli jste dostatečně atraktivní, i když i takové myšlenky vám nejspíš prolétnou hlavou. Jde o to, abyste se podívali i do své duše a ocenili, kým opravdu jste. Až skončíte, zapište si, co se vám honilo hlavou.

Před mnoha lety jsem tento úkol prováděl v rámci skupinového cvičení vědomé všímavosti (mindfulness), kdy jsme měli detailně pozorovat sami sebe. Civěl jsem na obrysy své tváře, oči a všechno ostatní. Ačkoli jsem měl na začátku pocit, že je to prakticky nemožné, nakonec jsem se uvolnil a zjistil jsem, že čím dál víc oceňuji sám sebe, protože jsem si uvědomil, že na mně – stejně jako na vás – je něco výjimečného. Jsem jediná verze mého já, která existuje, a to mě dělá výjimečným. Vy jste také jedinou existující verzí svého já, a proto jste výjimeční. Specifičnost má vysokou hodnotu.

Krok číslo 2: poznejte své vášně

Teď začnete zkoumat, co v životě milujete a nenávidíte, obojí ve smyslu toho, co děláte a s kým to děláte. Je to důležité, protože vaše emoce a nadšení produkují energii, která vás pohání k budoucím úspěchům. Abych vám pomohl, vytvořil jsem seznam otázek. Z odpovědí získáte nové nápady a inspiraci. O nápady můžete požádat i své blízké – jiný úhel pohledu je vždycky nápomocný.

•V čem jste dobří? O čem vám říkají ostatní, že jste v tom dobří, a co si myslíte vy sami?

•Co vás fascinuje? Jaká témata a myšlenky vás přitahují a chcete se aktivně věnovat jejich prozkoumávání?

•Co odkládáte? Jakých úkolů a povinností se hrozíte?

•Co vás rozčiluje, když to vidíte špatně udělané? Vám je jasné, co je špatně, ale ostatním možná ne.

•Kdybyste jeden den směli dělat cokoli, co se vám zachce, co by to bylo?

•S jakými lidmi rádi trávíte čas?

Nejdůležitější je být k sobě upřímný. Jestliže byste svůj ideální den strávili pečením dortů a povídáním s přáteli, je to v pořádku; nemusíte mermomocí přijít s něčím působivým. Vaše odpovědi kromě vás nikdo neuvidí a jedině upřímně zodpovězené otázky vám naznačí, co si počít se svým zbývajícím časem – tedy s celým zbytkem vašeho života.

S pomocí vhledu získaného v předchozím kroku (a vůbec všeho, co vás napadne) si napište seznam pěti věcí, které milujete, a druhou pětici těch, které nesnášíte. Může to být cokoli z vašeho rodinného, sociálního i pracovního života. Například: máte rádi procházky v přírodě, čtení, papírování, vaření a plánování dovolených, a nesnášíte přecpané obchody, hlasitou hudbu, práci pro arogantní šéfy, lidi, kteří moc mluví, a práci s čísly. Napište si podobné seznamy.

Co máte rádi

1.

2.

3.

4.

5.

Co nesnášíte

1.

2.

3.

4.

5.

Pomalu získáváte představu o tom, co vás motivuje. Odhalili jste něco, co jste nečekali?

Krok číslo 3: objevte své hodnoty

Hodnoty jsou jako neviditelná, ale nezničitelná vlákna, která nás táhnou určitým směrem, aniž bychom si to uvědomovali. Je důležité nakouknout pod roušku svých hodnot, protože když nevíme, kam vedou naše vlákna, snadno v životě zahneme do špatné odbočky. Není nic horšího než skončit v práci, která je v rozporu s vašimi hodnotami, protože potom budete mít od začátku špatný pocit. Neustále vás bude trápit, že něco není v pořádku, a to může vést k vnitřnímu konfliktu.

Jestliže jsou hodnoty nejasné, jak je můžeme identifikovat? Naštěstí se rády projevují v našem myšlení a činech. Pokuste se odpovědět na následující otázky:

•Odmyslíte-li si peníze, jaký je hlavní důvod, proč pracujete?

Vážení čtenáři, právě jste dočetli ukázku z knihy 12 kroků k vysněné kariéře.
Pokud se Vám líbila, celou knihu si můžete zakoupit v našem e-shopu.