ŠÉFE, TAKHLE NE!

Kniha rad pro situace, se kterými se zaměstnanec určitě ve své práci setká.

Lucie Michálková

Šéfe, takhle ne!

Lucie Michálková

Text © 2020, Lucie Michálková

Grafická úprava a sazba © Lukáš Vik, 2020

Obálka © 2020, Lukáš Vik

1. vydání © 2020, Lukáš Vik – E-knihy hned

1. vydání © Lukáš Vik, 2020

ISBN ePub formátu: 978-80-7536-292-6 (ePub)

ISBN PDF formátu: 978-80-7536-293-3 (PDF)

Konverze do elektronických formátů:

Lukáš Vik

http://www.lukasvik.cz

Předmluva

Kniha rad pro situace, se kterými se zaměstnanec určitě ve své práci setká.

V zaměstnání trávíme většinu času. Pokud je pro nás prostředí a okolí nepříjemné, vše se odrazí i v našem soukromém životě jako nechuť cokoliv dělat a přetrvávající únava. Postupem času se tyto pocity vyvinou v nekončící pocit, kdy se nedokážete ani na nic těšit, ke všemu máte negativní postoj i názor a vaše pracovní výkony klesají. Důvodem jsou vztahy a atmosféra ve firmě. Pracovní vztahy by měly být neutrální. Ne s každým se dá ale vyjít po dobrém. Pokuste se alespoň o neutrální vztahy.

Vciťte se do situace tím, že se pokusíte odhadnout, kdy je vhodná době na řešení daných záležitostí.

Je snem snad každého zaměstnance mít veselého, milého, pohodového, chápavého a vstřícného zaměstnavatele. Jaký je vlastně lepší zaměstnavatel. Ten co má vysoké nároky či ten který je nestále dobře naladěn? V každém případě ten který se v případě nesnází postaví za vás a nebude si chtít sám krýt záda. Nikdy po sobě nenechte šlapat a nevyhýbejte se lidem, kteří vás toho mohou hodně naučit.

Tato kniha prochází veškerými možnými situacemi, kterými jako zaměstnanec projdete.

Přeji pěkné čtení a mnoho úspěchů i štěstí jak v zaměstnání tak soukromém životě.

Vybíráte zaměstnavatele

Jste-li v pozici, kdy vybíráte budoucího zaměstnavatele, nad pár věcmi se zamyslete

Nabídky pracovních pozic, které jsou v nabízených pracovních příležitostech zveřejňovány již delší dobu, stejně tak i ty, které jsou nabízeny a poté na nějakou dobu zmizí a zase se objeví, zřejmě již z prvního pohledu nemusejí být nikterak zajímavá či výhodná pracovní nabídka. V obou zmiňovaných případech se může jednat o tu skutečnost, že má firma na uchazeče vysoké požadavky a nároky, které nikdo podle představ firmy zatím nesplňuje. V takových případech firmy trvají důsledně na svých nárocích na budoucího zaměstnance. Dalším důvodem je nepoměr pracovních povinností vzhledem k nabízenému finančnímu ohodnocení.

Způsoby hledání zaměstnání

Nejčastějším způsobem vyhledání zaměstnání v dnešní době je nabídka pracovních postů na internetových portálech inzerujících nabídky práce. Důvodem je i to že nabízené pracovní posty jsou aktuální a způsob jejich zadávání i přehled je podstatně rychlejší i jednodušší. Pracovní pozici může nabízet samotný zaměstnavatel nebo jednáte přes pracovní agenturu. V případě jednání přes agenturu zadal zaměstnavatel pracovní agentuře klíčové požadavky, nároky a dovednosti na budoucího zaměstnance. Sama agentura práce tedy pošle po vyhodnocení zájemce dále na pohovor přímo k zaměstnavateli. První kontakt bývá přes telefon. Zeptají se vás na otázky typu, kde momentálně jste (stále zaměstnán/a, na úřadě práce, ve výpovědní lhůtě...), očekáváné platové ohodnocení, zkušenosti které od vás očekávají, proč reagujete na danou pozici a čím vás nabídka zaujala. V tomto bodě si ověříte, zda je nabídka pro vás a nemusíte přitom opustit ani dům. Můžete si přímo zeptat na vaše požadavky, zda jim dokáží vyhovět, abyste si ušetřili čas i zklamání a ověřili, zda je pracovní místo určeno pro vás. Často se totiž stane, že se těšíte na pohovor, ze kterého vyjde, že zaměstnavatel není ochoten přistoupit na vaše požadavky. Proto neztrácejte čas a ptejte se. V některých případech totiž z inzerátů nejsou některé věci přehledné. Toto se stává, pokud je inzerát psaný příliš stručně a nejsou tak zcela jasny pracovní povinnosti.

Pohovor

Pozvali vás na pohovor? Gratulace. Od vysněného místa vás dělí tři kola pracovního pohovoru, kde budete muset potencionálního zaměstnavatele přesvědčit, že jste nejvhodnějším kandidátem na váš vysněný pracovní post. Časté jsou také týmové pohovory, kdy jsou všichni uchazeči pozváni najednou a musí plnit různé úkoly.

Na cestě k vysněnému místu

Máte termín a adresu pohovoru. Na lístek si napište jméno personalisty, který pohovor povede a telefonní číslo v případě kdybyste se zpozdili. Zapamatujte si také název pozice, na kterou se hlásíte. Vhodné je i znát požadavky a nároky na budoucího zaměstnance.

Na recepci se nahlaste zhruba o 5 minut dříve, než je domluvená schůzka. Dejte si pozor, abyste nezkomolili personalisty jméno. Příklad:

„Dobrý den, jmenuji se Novák a mám u vás mít pohovor s paní... její jméno začíná na D... Myslím, že Dvořáková to znělo.“ Tohle není vůbec dobrý začáteční úvod.

Rozhovor s personalistou

Rozhovor začněte silným stiskem ruky, představením se a pohledem do očí. Pokud se nedokážete dívat do očí, pokuste se soustředit například na jedno oko nebo na místo, kde se nachází takzvané třetí oko. Toto jsou znaky silné osobnosti a vyrovnanosti.

První otázka od personalisty bude přátelská a neutrální například „máte to k nám daleko? Jaká byla cesta? Můžu vám nabídnout něco k pití?“

Poté se hovor vede tím, že představíte sebe a své schopnosti nebo se jako první představí sám personalista. Dále se pokračuje představením nabízené pozice a zhodnocení zda je pro vás pozice dosažitelná.

Držte se pravidla, že budete odpovídat jen na ty dotazy, které se týkají výhradně zaměstnání a nabídky práce. Personalista se bude snažit ptát se na soukromé věci například „máte děti? Máte hypotéku? Máte dlouhodobý vztah? Plánujte rodinu?“ Tyto otázky zaobalí formulací věty „můžu se zeptat? Vím, že bych se ptát neměl, ale nedá mi to. Jen ať je mezi námi jasno.“ Jeho otázky jsou účelné a záměrně položené. Snaží se vás zatlačit do kouta a zjistit jestli jste snadno zmanipulovatelný člověk. Zkušený personalista odhaluje podle kolísání tónu vašeho hlasu, kdy říkáte pravdu a jak tomu co říkáte, věříte. Nakonec se zeptá, jak se vám nabídka líbí. Neodpovídejte stylem, že je vám jedno jakou práci budete dělat, protože vezmete jakoukoliv práci. Tímto jednáním u personalisty klesnete. Samotný pohovor trvá přibližně 30 minut. Pokud je schůzka kratší s největší pravděpodobností neuspějete. Již při prvních otázkách si personalista udělá první dojem zda je pozice pro vás.

Vážení čtenáři, právě jste dočetli ukázku z knihy Šéfe, takhle ne!.
Pokud se Vám líbila, celou knihu si můžete zakoupit v našem e-shopu.